Yes vakantie! Tijdens een heerlijke skidag in Oostenrijk met de familie maak je een val met het snowboard, je breekt je sleutelbeen en bent hierdoor minimaal 6 weken uit de running. Een ski-ongeval zit in een klein hoekje, maar daar gaat wel je fulltime baan in de bouw. En nu? Voor jou vervelend, maar voor jou baas des te meer. Jouw werkgever moet nu een passende oplossing zoeken, maar zal deze oplossing binnen het bedrijf zijn of moet er naar externe opties worden gekeken?

Verschil eerste en tweede spoor

Als je tijdelijk of voor een langere tijd ziek bent, zijn er twee mogelijkheden namelijk het re-integreren binnen je eigen bedrijf of bij een andere werkgever. Echter kan het binnen je eigen bedrijf niet altijd, doordat er misschien wel veel lichamelijke inspanning wordt gevraagd wat niet altijd mogelijk is. Wanneer er geen andere mogelijkheden zijn om jou als werknemer binnen je eigen bedrijf te terug te laten komen, wordt er gezocht naar mogelijkheden bij een ander bedrijf. Re-integratie bij een andere werkgever wordt het ‘tweede spoor’ genoemd. De werknemer zoekt hierin passend werk, afhankelijk van de fysieke en mentale capaciteiten van de werknemer, het opleidingsniveau en zijn werkervaring.

Hoe gaat dit in praktijk?

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen; het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever van het bedrijf waar jij werkzaam bent. Je kan er dus niet aan ontkomen. Het begint allemaal vanaf de achtste ziekteweek. Voor de werkgever is het niet gemakkelijk om een zieke werknemer te herplaatsen dus wordt hiervoor vaak een extern bureau ingeschakeld. Vooral in kleinere organisaties is het vaak moeilijk om ander passend werk te vinden voor de zieke werknemer.

Conflicten binnen re-integratie

Door het inzetten van re-integratie tweede spoor kunnen er conflicten ontstaan op de werkvloer. Het is wel van belang om dit tijdig op te lossen. Mocht hier niet goed over gecommuniceerd worden, dan zal dit een enorme impact hebben op zowel de werknemer als de werkgever. Je bent teleurgesteld want er is een kans dat je je baan dreigt te verliezen door het tweede spoor. Deze teleurstelling wordt vaak ondervonden door te weinig communicatie en dus extra reden om dit op tijd uit te spreken met je werkgever. Mocht je er met jouw werkgever niet uitkomen, dan is er ook altijd een mogelijkheid om advies te vragen bij het Juridisch Loket. Dit loket kunt u in elke gemeente vinden.

Veiligheidskleding is belangrijk op de werkplek omdat het gebruikers beschermt tegen gezondheids- en veiligheidsrisico’s op het werk. Dapro safety werkkleding kopen verkleint de kans op letsel, ziekte en juridische problemen, en zorgt voor een veilige, gelukkige werkomgeving voor iedereen. Het belang van veiligheidskleding kan niet genoeg benadrukt worden. Het gebruik van de juiste werkkleding wordt al lange tijd beweerd als een van de beste manieren om de veiligheid en bescherming op de werkplek te bevorderen. Ondanks dergelijke beweringen zijn er echter nog steeds veel bedrijven en individuen die het belang ervan onderschatten. Sommigen beschouwen het als noodzakelijke investeringen, terwijl anderen het te tijdrovend en te vermoeiend vinden om er zeker van te zijn dat ze van top tot teen de nodige bescherming dragen.

Waarom je veiligheidskleding moet dragen

Aangezien de meeste industrieën tegenwoordig een sterke focus hebben op gezondheid en veiligheid, vervult u uw plicht als werkgever als u klaar bent voor het werk en zorgt u ervoor dat uw personeel beschermd en vrij van letsel blijft. Meestal beschermen de kledingstukken kwetsbare plekken, zoals helmen voor het hoofd en stevige laarzen voor de voeten. Ze beschermen ook functies zoals zicht en gehoor, en ook de mond en neus om het inademen van gevaarlijke stoffen te voorkomen.

Over het algemeen is de juiste kleding belangrijk omdat het de veiligheid van de medewerkers bevordert en de risico’s die zich voordoen verkleint. Hoewel er administratieve en technische controles kunnen zijn die bedoeld zijn om de risico’s te verminderen, kunnen ze onvoldoende blijken te zijn. Daarom is het van cruciaal belang om het voorgeschreven uniform te dragen.

Wat zijn de belangrijkste onderdelen van veiligheidskleding?

Specialistische stoffen – zoals ademende, vlamvertragende stoffen, of stoffen die sterk zijn maar de bewegingsvrijheid van medewerkers niet beperken. Hierom is het van belang om vlamvertragende kleding kopen.

Laarzen – belangrijk voor het voorkomen van voetblessures zoals lekke banden, verstuikingen, beknelling en vallen, met name versies met stalen doppen. Om voetletsel te voorkomen, is het raadzaam om laarzen met stalen dop of andere soorten schoeisel te dragen waarmee u hetzelfde beschermingsniveau krijgt. Met dergelijk schoeisel kunt u onder meer voorkomen dat u uitglijdt bij het verplaatsen in het werkgebied en dat u per ongeluk lek raakt. Het is belangrijk om schoenen te dragen die niet alleen een hoog beschermingsniveau bieden, maar ook een paar waarin u zich prettig voelt. Veiligheidslaarzen winkel geeft de voet dus een extra beschermende, stevige laag.

Ademhalingsbescherming – in sommige industrieën is er sprake van puin, stof, deeltjes, gassen en andere zaken die schadelijk kunnen zijn voor het ademhalingssysteem. Daarom is het in deze situaties belangrijk om de neus en mond te bedekken.

Handschoenen – de handen zijn gevoelige delen van het lichaam en het meest gebruikte deel van het lichaam tijdens het werk. Handbescherming is essentieel om brandwonden of spatten van schadelijke stoffen te voorkomen.

Ogen en oren – uw zintuigen zijn waarschijnlijk de meest delicate, gevoelige delen van het lichaam en hebben daarom bescherming nodig met een veiligheidsbril en ruisonderdrukkende hoofdtelefoons.

Hoofddeksels – helmen beschermen de tere schedel tegen vallend puin en mogelijke instorting van het gebouw. Andere hoofddeksels kunnen beanies zijn om het hoofd warm te houden, en signalisatie versies om de zichtbaarheid te vergroten.

Personeel dat moet re-integreren op de werkplek hebben tijd en aanpassing nodig om weer volledig aan het werk te kunnen gaan. De begeleiding en aanpassing van werkomstandigheden krijgen hiermee meer aandacht naar het personeel toe.

Oorzaak

Er zijn diverse oorzaken waardoor personeel uitvalt door ziekte, zij het door fysieke of psychische aandoeningen. Het is nooit leuk voor iemand om door ziekte niet meer te kunnen werken. Dit geldt ook voor de werkgever die iemand tijdelijk verliest als kracht op de werkvloer. De oorzaken zijn zeer divers maar kennen allemaal bijna dezelfde problematische kenmerken:

• uithoudingsvermogen
• concentratie
• vermoeidheid

Fysieke aandoeningen

Die komen niet per se alleen door fysiek letsel waardoor iemand niet meer kan werken, maar ook de behandeling voor een ziekte, ook dit kan gezien worden als fysieke problemen wanneer iemand bijvoorbeeld geopereerd moet worden en daardoor wel fysiek moet aansterken.

Psychische problemen

Deze hebben vooral een mentale aanslag op de arbeidsgeschiktheid van mensen. Hierdoor kunnen zij minder geconcentreerd werken en heeft de psychische intensiteit gevolgen voor het fysieke zoals bijvoorbeeld uithoudingsvermogen en vermoeidheid.

Werkomgeving

De re-integratie die mensen na verloop van tijd moeten maken is om langzaam weer aan het werk te gaan en zien hoe snel men weer aan kan sterken. Het heeft geen zin om iemand direct weer volledig aan het werk te zetten omdat dit gevolgen heeft voor het herstel van de persoon. Ook een werkgever mag dit proces niet overhaasten omdat de verantwoordelijkheid ook bij de werkgever ligt.

Aangepaste werktijden

Eerst zal de persoon een paar uurtjes per dag met tussendoor een dag rusten totdat dit opgebouwd kan worden met meer uren en meer werkdagen tot de persoon volledig hersteld is.

Aangepaste werkomgeving

Mensen die normaal gesproken fysiek werk uitvoeren kunnen zolang er hersteld moet worden ander of lichter werk aangeboden krijgen binnen het bedrijf om de last zo laag mogelijk te houden.

Mensen die een zodanige herstel nodig hebben maar wel moeten integreren kunnen ook met fysieke middelen ondersteund worden in het werkproces tijdens de re-integratie. Aangepaste bureaus of stoelen op kantoor kunnen bijvoorbeeld helpen de ergonomie te verbeteren.

Resultaat

Als doel heeft re-integratie natuurlijk het volledig herstel van de werknemer, maar tegelijk ook het werk herstellend vermogen van de werknemer is belangrijk. Hierdoor is een goede plan van aanpak nodig bij de re-integratie op de werkvloer.

Vaak hebben werkgevers contact met een arbo-arts die als bemiddelaar kan dienen in het volgen van de re-integratie. Deze persoon maakt dan ook de afspraken over de re-integratie met de werknemer en monitort de voortgang met tussen evaluaties met de werkgever en werknemer.

Het re-integratietraject kan maanden in beslag nemen en daarom is het goed voor de werknemer te weten wat diens rechten en plichten zijn. Maar met een goede plan van aanpak kunnen de problemen duidelijk worden opgelost en wordt het re-integratietraject een proces van herstel en niet een proces van moeten werken.

Via een online marketing bureau kun je met jouw bedrijf een hogere ranking in Google en met name een betere vindbaarheid creëren. Je kunt dus zorgen dat je sneller gevonden wordt door potentiële klanten die via ‘Google Zoeken’ en ‘Google Maps’ naar bedrijven als die van jou op zoek zijn. En de kosten? Je betaalt slechts voor de resultaten, zoals wanneer mensen klikken op je website, of telefoontjes naar je bedrijf plegen (dit heet een pay-per-click systeem).

Google AdWords specialist

Middels een Google AdWords specialist die jou hulp biedt, kun je meer te weten komen over hoe Google AdWords werkt en wat jij eraan kunt hebben als bedrijf. Je kunt leren op de juiste manier reclame te maken via pakkende banner- en zoekcampagnes, shopping-campagnes, videocampagnes en app-campagnes. Diverse Google AdWords specialisten maken gebruik van Big Data software, waardoor je als bedrijf een nog grotere vindbaarheid en rendement kunt bewerkstelligen. Deze software toont bijvoorbeeld de producten die het best verkocht worden, en ook de producten die het slechts scoren. En je kunt dan ook zien, of het aantal klikken van een klant op een advertentie er daadwerkelijk toe heeft geleid dat een klant een product van je bedrijf aanschafte. Ligt het conversiepercentage te laag (het percentage van bezoekers dat een aankoop doet), kun je er samen met de Google AdWords specialist aan werken om dit omhoog te krijgen.

Social media marketing

Middels social media marketing omgeving Meppel kun je met behulp van data gedreven software effectief online adverteren op Facebook en Instagram. De specialisten helpen je daar graag bij verder. Er wordt veel gebruik gemaakt van ‘Big Date Software’. De juiste doelgroep wordt op het goede moment, op de juiste plaats en op het juiste apparaat bereikt. Wat dan weer leidt tot een hoger rendement. Er wordt door sociale media marketing omgeving Meppel gebruikt gemaakt van twee principes. Ten eerste remarketing: er wordt getracht als klanten de website verlaten zonder een aankoop te doen, ze toch over te halen om terug te komen en wél die aankoop te doen. Ten tweede prospecting: er wordt geprobeerd nieuwe potentiële klanten te werven, die matchen met het profiel van reeds bestaande klanten.

SEO specialist

Als je een hogere ranking in google wilt kun je bovendien een SEO specialist zoeken. Maar ook kan deze specialist je helpen, zodat jouw bedrijf meer conversies heeft. Conversie betekent de gewenste actie, dus dat je bijvoorbeeld meer van je producten aan de man brengt. En dat er meer en vaker op je advertenties geklikt wordt, met ook daadwerkelijk het gewenste resultaat van bijvoorbeeld meer klantenwerving! De SEO specialisten hebben jarenlange ervaring en helpen je graag. Middels een Google groeiplan kunnen ze je helpen jouw omzet te vergroten. Dit doen zij bijvoorbeeld door geschikte partners te zoeken: websites die over jouw bedrijf willen schrijven waardoor je een effectievere PR kunt voeren.