05. oktober 2020 · Reacties uitgeschakeld voor Telewerken leent ook voor IT Diensten · Categories: blog

Telewerken was vroeger “not done”in de IT dienst. Deze vorm van werken zie je echter de laatste jaren steeds meer verschijnen. Niet alleen in de IT dienst, maar je kan ook denken aan bijvoorbeeld een boekhouder die vanuit huis werkt.

  • Er zijn verschillende vormen van telewerken:
  • Telewerken als substituut voor werk buitenshuis
  • Ondernemers die van huis uit online werken
  • Werknemers die achterstallig werk afmaken
  • Mobiele werkers, die vaak bij klanten zitten en gebruik maken van de ICT

Face to Face time

Een aantal jaar geleden was het bij veel vakgebieden vooral face to face time op kantoor. Bijvoorbeeld een projectbegeleider was vaak op kantoor. Doordat deze functies nu flexibeler ingevuld kunnen worden is het mogelijk om personeel van afstand in te huren. Het inhuren van telewerkers heeft dan ook veel voordelen:

  • Tijd over omdat er geen vervoer benodigd is
  • Geen last van files of vertragingen
  • Besparing van kantoorruimte
  • Verhoogde flexibiliteit voor werkgever en werknemer
  • Meer rust om te werken
  • Meer zelfstandigheid voor werknemers
  • Hogere productiviteit

Callcenters

Ook op het gebied van Callcenteragenten wordt telewerken steeds  meer een trend. Het afhuren, of inrichten van een callcenter is duur, en bedrijven ervaren ook steeds meer het gemak van thuiswerkers. Daardoor wordt het telefoniste steeds vaker aangeboden om vanuit huis te kunnen werken. Hierdoor is een flexibele indeling van werkuren mogelijk, waardoor de arbeidsproductiviteit stijgt.

De site seniorweb maakt al gebruik van een hosted contactcenter. Deze is door Mtel ontwikkeld. Met dit virtueel contactcenter kunnen agenten vanuit verschillende locaties inloggen. Daardoor kunnen supervisors op afstand hun medewerkers coachen. Deze oplossing is tot op heden slechts beperkt toegepast maar kan mede de online trend steeds beter gebruikt gaan worden.

Cloud werken

De trend van thuiswerken gaat gelijk met het in de cloud werken. Doordat er bij bijvoorbeeld Google Docs en vanaf heden ook Microsoft Office online in bestanden kan worden gewerkt door meerdere gebruikers, is het mogelijk om zonder directe communicatie te werken

18. juni 2020 · Reacties uitgeschakeld voor Werk zoeken in crisistijd · Categories: blog

Je voelt het al een tijd. Je gaat met steeds meer tegenzin naar je werk. Iedere dag doe je werk waarvoor je betaald wordt maar of het je nog voldoening geeft is een andere vraag. De wekker lijkt steeds vroeger te gaan en de tijd tussen negen en vijf lijkt steeds langer te duren.

Hoe was het een paar jaar terug ook al weer je vond het heerlijk om naar je werk te gaan. Je collega’s waren professionele vrienden en met je baas kon je ook op schieten. Dit wil je weer terug, een leuke baan, leuke werk omgeving en voldoening uit je taken halen.

In deze tijd van crisis focussen veel werknemers zich op het behoudt van werk, voldoening komt pas op de tweede plaats. Dit is begrijpelijk maar er schuilt wel een groot risico in. Wanneer je je werk met tegenzin gaat doen, dan lopen je prestaties ook terug en dat gaat je werkgever zeker zien. Wanneer de crisis ook op jouw huidige baan veroorzaakt dat er mensen moeten afvloeien dan kun je er zeker van zijn dat een werkgever de mensen met aflopende prestaties het liefst als eerste kwijt is.

Het is dus zaak dat je een loopbaanvisie ontwikkelt voor een lange termijn. Bij welke baan voel ik mij goed en kan ik blijven presteren om mij te verzekeren van voortzetting van mijn contract.

24. maart 2020 · Reacties uitgeschakeld voor Je bedrijf promoten met een videoproductie · Categories: blog

Een van de beste manieren om uw bedrijf te promoten is door gebruik te maken van videoproductie. Een bedrijfsvideo wordt als een effectieve tool beschouwd voor marketing activiteiten. Daarmee kunnen mensen heel snel een goed beeld krijgen waar uw bedrijf voor staat en wat u te bieden heeft.

Beelden blijven achter in het geheugen

Een promotiefilm is veel aantrekkelijker dan geschreven tekst. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor videoproductie. Uit vele onderzoeken is gebleken dat bewegende beelden meer interesse wekken. Iemand die naar een film kijkt zal de boodschap in die film bovendien niet snel vergeten.

Meer nieuwe klanten

Een promotievideo kan goed gebruikt worden om de interesse van potentiële klanten te wekken. Door een film van uw bedrijf op uw website te zetten zal uw website ook veel aantrekkelijker worden voor bezoekers. Ze hoeven dan niet te lezen als ze daar geen zin in hebben. Door even de promotievideo te bekijken, krijgen ze alle informatie die ze nodig hebben.

Producten en diensten laten zien

Door gebruik te maken van videoproductie kunt u op een simpele manier informatie geven over uw producten en diensten. Iedereen die dat wenst kan de nodige informatie krijgen over uw bedrijf. Het lijkt wel of ze een complete rondleiding krijgen in uw bedrijf, zonder er fysiek aanwezig te zijn. Ze weten dan precies wat uw bedrijf te bieden heeft.

Nieuwe ontwikkelingen laten zien

Een videoproductie is tevens een ideale manier om informatie te geven als er veranderingen binnen het bedrijf moeten plaatsvinden. Bij situaties zoals fusies en uitbreidingen kunnen alle betrokkenen precies dezelfde informatie krijgen, zodat iedereen op de hoogte blijft van de ontwikkelingen.

Effectieve communicatie

Via een video kunt u effectief communiceren, zodat mensen bij het bedrijf betrokken raken. Zo kan men bijvoorbeeld de kans krijgen om de medewerkers aan het werk te zien. Klanten krijgen zo meer vertrouwen in uw bedrijf en willen graag met uw bedrijf zaken doen.

Een videoproductie kan voor verschillende doeleinden gebruikt worden. De meeste bedrijven zetten een kortere versie van hun promotievideo op hun website, terwijl ze de complete versie op een dvd laten zetten om daar bij presentaties gebruik van te maken. Zo kunnen de kijkers een beter beeld krijgen van het bedrijf dan als er alleen maar folders en mondelinge informatie wordt aangeboden.

28. november 2019 · Reacties uitgeschakeld voor De toegevoegde waarde van een urenregistratiesysteem · Categories: blog

Het registreren van de gewerkte uren kan een tijdrovende en complexe aangelegenheid zijn, zoals urenregistratie toch al niet beschouwd wordt als het leukste werk. Nostradamus ontwikkelde daarom een urenregistratiesysteem dat je als ondernemer vrijwel alle werk uit handen neemt, relevante gegevens koppelt en gebruik maakt van een in the Cloud inkloksysteem. De software van het registratiesysteem doet dus vrijwel alles zelf, al blijf jij als ondernemer uiteraard altijd de regie voeren. Want dat is een ander groot voordeel van dit urenregistratiesysteem; je kunt tijdig ingrijpen als blijkt dat op basis van de door de software geleverde resultaten bepaalde werkprocessen aansturing behoeven.

Koppeling aan planning en HR-instrumenten

Het goed in kaart hebben van de urenregistratie is bittere noodzaak voor elke ondernemer, simpelweg omdat je alleen dan de huidige resultaten kunt vergelijken met die uit het verleden. Meer dan ooit heb je met software van Nostradamus als ondernemer in beeld wat er daadwerkelijk op de werkvloer gebeurt, simpelweg omdat het systeem gekoppeld wordt aan de personeelsplanning en de HR-instrumenten.

pingwin-seo-amsterdam

Handig voor SEO bureaus

Een urenregistratiesysteem is bijvoorbeeld ook handig als je als SEO expert veel internet marketingactiviteiten voor je klanten moet uitvoeren. Zeker op het gebied van zoekmachinemarketing en dan bijvoorbeeld zoekmachine optimalisatie (SEO). SEO is namelijk een on going proces waarbij het soms moeilijk is om exact aan te geven wat de werkzaamheden zijn. Een website die bijvoorbeeld beter wil ranken zal op veel facetten onderzocht moeten worden. Een deel van de tijd zal ook worden besteed aan het kijken naar de site op het gebied van user experience. Niet altijd is een en ander direct meetbaar wat resultaat betreft en dan is een urenregistratiesysteem wel handig. Daarmee wordt dan duidelijk in kaart gebracht hoeveel uren waaraan exact is besteed zonder meteen met een uurtje factuurtje systeem te hoeven werken.

Geheel automatisch

De slimme software van Nostradamus, geschikt voor elke branche, koppelt meer relevante gegevens. Zo is het mogelijk om in real time de omzet van een bepaalde kassa te zien. Het urenregistratiesysteem ontzorgt, want geheel automatisch worden de gewerkte uren – foutloos uiteraard- naar de payroll gestuurd. Medewerkers krijgen een app, met ingebouwd inkloksysteem dat rechtstreeks linkt met het rooster. Het daadwerkelijke inklokken kan met behulp van een pincode, de bekende druppel of met een vingerafdruk. De gewerkte uren kunnen binnen de urenregistratie digitaal goedgekeurd worden door de direct leidinggevende. Het systeem is ook effectief bij calamiteiten en kan in geval van calamiteiten snel aangeven hoeveel mensen er zich in een bepaalde ruimte bevinden.

10. september 2019 · Reacties uitgeschakeld voor Wanneer je eerste kind? · Categories: blog

Je bent al een tijdje samen met je geliefde en jullie hebben besloten kinderen te nemen? Gefeliciteerd, niets mooiers dan dat toch! Wanneer je besluit kinderen te nemen zal er een hoop gaat veranderen in je leven. Zo zul je heel veel verantwoordelijk krijgen, veel tijd kwijt zijn in de zorg en opvoeding van het kind en er zullen natuurlijk ook financiele kosten bijkomen. Een kind kost niet niks, het moet ten slotte eten, kleren hebben, een kamer, speeltjes en noem het maar op. Hoe dan ook zul je je goed moeten voorbereiden bij het krijgen van je eerste kind.

Gemiddelde leeftijd eerste kind

Was is eigenlijk de gemiddelde leeftijd wanneer vrouwen bevallen van hun eerste kind? Uit de laatste cijfers van het CBS blijkt dat de Nederlandse vrouw gemiddeld 29,4 jaar oud is bij het krijgen van haar eerste kind. Wat opvalt is dat het aantal tienermoeders in Nederland reuze meevalt. Gemiddeld 1 op de 76 moeders in Nederland mogen we tienermoeder noemen, of terwijl moeders met een leeftijd van onder de 20 jaar. 4,3% van alle moeders in Nederland was tussen de 40 en 45 jaar bij het krijgen van het eerste kind.

Mannen

Mannen zijn gemiddeld tussen de 30 en 34 jaar oud wanneer ze voor het eerst vader worden. Deze groep mannen wordt gevolgd door mannen tussen de 35 en 39 jaar. Het valt dus op dat mannen over het algemeen wat ouder zijn dan vrouwen bij het krijgen van het eerste kind. Daarnaast zijn mannen gemiddeld gezien rond de 5 jaar ouder dan hun partner. Kortom de Nederlandse vader is gemiddeld 32,4 jaar oud.

Buitenland

Nederlanders zijn over het algemeen laatbloeiers wat betreft het krijgen van een eerste kind. Samen met landen als Spanje, Italie en Ierland gaan we aan kop wanneer het gaat om kinderen krijgen op een ‘late leeftijd’. Bij onze zuiderburen krijgen vrouwen hun eerste kind bij een gemiddelde leeftijd van 28,2 jaar. Vrouwen uit Oost-Europese landen krijgen op de jongste leeftijd hun eerste kind, namelijk op een gemiddelde leeftijd van 26,5 jaar.

Mannen meer vruchtbaar?

Een ander opvallend feitje is dat mannen vaker helemaal geen kinderen hebben dan vrouwen, maar als ze eenmaal vader worden hebben ze gemiddeld meer kinderen dan vrouwen. Mannen zijn vaker kinderloos omdat ze simpelweg geen partner hebben. Omdat mannen langer vruchtbaar zijn krijgen ze op latere leeftijd nog vaak meerdere kinderen. Heb je vragen over gynaecologie? Bij Bergman Clinics kun je terecht voor een spreekuur voor jonge meiden.