Je voelt het al een tijd. Je gaat met steeds meer tegenzin naar je werk. Iedere dag doe je werk waarvoor je betaald wordt maar of het je nog voldoening geeft is een andere vraag. De wekker lijkt steeds vroeger te gaan en de tijd tussen negen en vijf lijkt steeds langer te duren.

Hoe was het een paar jaar terug ook al weer je vond het heerlijk om naar je werk te gaan. Je collega’s waren professionele vrienden en met je baas kon je ook op schieten. Dit wil je weer terug, een leuke baan, leuke werk omgeving en voldoening uit je taken halen.

In deze tijd van crisis focussen veel werknemers zich op het behoudt van werk, voldoening komt pas op de tweede plaats. Dit is begrijpelijk maar er schuilt wel een groot risico in. Wanneer je je werk met tegenzin gaat doen, dan lopen je prestaties ook terug en dat gaat je werkgever zeker zien. Wanneer de crisis ook op jouw huidige baan veroorzaakt dat er mensen moeten afvloeien dan kun je er zeker van zijn dat een werkgever de mensen met aflopende prestaties het liefst als eerste kwijt is.

Het is dus zaak dat je een loopbaanvisie ontwikkelt voor een lange termijn. Bij welke baan voel ik mij goed en kan ik blijven presteren om mij te verzekeren van voortzetting van mijn contract.